Mein Einstieg in die Stärkenorientierung

Hier begann mein Weg, mich als Coach ausbilden zu lassen – mit dem Stärkenansatz von Gallup®.

Vielleicht kennen Sie den Spruch:

„Strenge dich nur genug an, dann bekommst du es auch hin.“

Die jahrzehntelange, weltweit anerkannte Gallup-Forschung zeigt jedoch etwas anderes:

• Menschen entwickeln sich am nachhaltigsten, wenn sie ihre natürlichen Stärken kennen und einsetzen.
• Mitarbeitende, die täglich ihre Stärken nutzen, sind im Schnitt 6-mal stärker engagiert und 3-mal häufiger erfüllt in ihrer Arbeit.
• Teams, die auf den Stärken jedes Einzelnen aufbauen, zeigen bis zu 19 % höhere Umsätze und 29 % mehr Gewinn.

Gerade im Mittelstand, wo Fachkräftemangel, Nachfolgefragen und steigende Innovationsanforderungen den Alltag bestimmen, wird es entscheidend, Leistungsfähigkeit nicht durch Druck, sondern durch Potenzialfokussierung zu sichern.

Wenn Sie erfahren möchten,

• wie Sie Ihren persönlichen Führungsstil stärkenorientiert entwickeln,
• wie Sie ein leistungsstarkes, eigenverantwortlich denkendes Team zusammenstellen
• und gleichzeitig die Produktivität und Mitarbeiterbindung erhöhen,

dann sollten wir uns kennenlernen.

Selbstverständlich verbinde ich den Gallup-Stärkenansatz mit meinen weiteren, in der Praxis erprobten Methoden – von der Psychophysiognomik bis hin zur systemischen Organisations­ entwicklung. So entsteht ein maßgeschneidertes Vorgehen, das Ihre spezifischen Anliegen und unternehmerischen Rahmenbedingungen berücksichtigt.

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